Vous êtes une entreprise

 

Faire appel à EGO Formation, c’est choisir

 

  • 1 entreprise à taille humaine
  • 20 années d’expérience dans les entreprises du secteur privé et public
  • 18 années d’ingénierie, conception et animation en tant qu’organisme de formation professionnelle enregistré sous le n°82690820469 auprès du préfet de la région Rhône-Alpes
  • 1 positionnement de proximité Rhône-Alpes pour les entreprises du secteur privé et public
  • 1 reconnaissance d’expert de la communication professionnelle auprès du groupe « Entrepreneurs Rhône-Alpes Formations »
  • 1 évolution permanente des contenus, concepts et méthodes pratico-pratiques
  • 1 réseau d’une trentaine de consultants/formateurs
  • 1 appartenance au groupe francophone de coachs et professionnels de l’accompagnement
  • 1 choix de plus de 50 formations et 7 ateliers éligibles DIF
  • 97,3% de satisfaction

 


Faire appel à EGO Formation, c’est l’assurance

 

De conjuguer les fondamentaux professionnels avec les outils de la communication interpersonnelle indispensables et complémentaires à l’exercice d’une fonction dans l’entreprise

Les outils de la communication permettent:

  • De modifier les comportements et orienter les efforts des salariés dans l’objectif fixé par l’entreprise
  • D’améliorer la cohésion et la motivation
  • D’améliorer la vie sociale interne de l’entreprise

C’est en communiquant que les managers parviennent à concilier l’objectif de l’entreprise avec l’objectif des salariés et ainsi gérer l’évolution des carrières.

C’est en communiquant que les commerciaux peuvent développer leur relation « client » basée sur l’écoute et la confiance.

D’accompagner les changements de comportements et attitudes de vos salariés

Comportements individuels et collectifs souhaités:

  • Style de commandement
  • Qualité d’écoute
  • Capacité à communiquer
  • Capacité à travailler en groupe, à coopérer
  • Capacité à mobiliser son équipe

Attitudes et croyances individuelles souhaitées

  • Représentations du salarié face aux organisations, relations hiérarchiques, collaborations
  • Positionnement de la valeur de son travail
  • Perception de ses difficultés relationnelles, sa capacité à faire confiance
  • Conceptions de ses priorités

De développer les outils concrets et opérationnels pour répondre aux besoins permanents d’adaptation et de développement des compétences dans votre entreprise

La communication au service du capital humain