Les engagements EGO Formation

 

1 – Construire pour vous et avec vous le contenu de vos formations

  • Etre pertinent et réaliste pour l’adapter à votre contexte économique et professionnel

2 – Fédérer l’efficacité collective

  • Développer la culture et les valeurs de l’entreprise
  • Agir sur les leviers de motivation et les points forts des salariés
  • Lutter contre les dysfonctionnements liés à la communication interpersonnelle

3 – Mettre chacun au coeur de son évolution professionnelle et personnelle

  • Avant la formation: EGO Formation affine les objectifs avec le management de proximité
  • Pendant la formation: EGO Formation prescrit à chaque fin de séquence la modélisation et l’expérimentation utile par stagiaire.
  • Après la formation: EGO Formation offre 3 semaines de suivi par téléphone

4 – Responsabiliser au travers d’une pédagogie interactive

  • Passer de la logique d’obéissance à la logique d’investissement personnel

– Jeux cadres interactifs de Thiagi (Prise de décisions, recherche de solutions, résolution de conflits, recherche de sens, etc.)
– Jeux de rôle, mise en situation
– Entrainement sur séquence enregistrée
– Outils et méthodes concrètes

5 – Engager chaque participant sur une situation concrète de mise en oeuvre

  • Livret d’accompagnement

La communication au service du capital humain